TOP團隊獎勵辦法

因應T.O.P團隊組織快速成長，團隊幹部群為了鼓勵底下夥伴大力推廣！制定這個獎勵辦法，以讓夥伴們更加努力在推廣上面。團隊幹部們大致歸納幾項福利措施，獎勵對象及項目如下：

一、獎勵對象：全體T.O.P團隊NPS計畫正式會員均適用。

二、本獎勵辦法自2011.1.24日(一)開始實施
        獎金有額度限制，發完為止並會提前公告停止本次獎勵方式，
        將另行公告新的辦法！敬請隨時注意團隊公告！
        (除團隊幹部福利另行公告外)

三、獎勵項目：

(一)直推福利:

  
     正如大家的經驗上，推廣宣傳上一直是大家的弱項。團隊為了鼓勵大家自行推廣，特別設立這個福利辦法。希望大家之後有達到獎勵標準後，會更加努力的推廣。

A.直推獎金獎勵:

每直接推薦1人(Active的會員)獎勵 $1美金 當作個人推薦獎金。
直推加碼獎勵：(限當月新進夥伴)全部直推夥伴每加碼累積30個Solo時 ，你可以加發 $1美金
                         累積加碼60的倍數時，額外加發 $2美金，以此類推。

舉例：你引薦了3位夥伴且都Active成為正式會員。你可以再次月領到 3X$1=$3美金推薦獎金！
           當你的這三位引薦夥伴都開始加碼，假設每位都加碼20個，所以合計加碼60個Solo，
               所以你可以領到 2單位  x$1美金=$2美金的獎勵，
           另外你可以你領到60的倍數的額外加發獎金 $2美金，所以光引薦跟他們加碼你可以領到額外的獎金：
               $3美金＋$2美金+$2美金＝7美金（不包含你回饋的獎金喔～）

計算標準：辦法公佈日開始實施（之前累積數歸零，請各組長負責統計）當月計算，次月發放！

B.下線決定權:

自行推薦進來的夥伴，原則上是掛在自己底下，你可以自行決定掛給底下那位夥伴。而新夥伴享有公排的權利，也就是新夥伴會有順位排線的權利。但是，請告知自己的上線，才不會讓你新夥伴的權利莫名損失。

(二)加碼福利:

加碼是累積自己的收入來源。相信懂制度的人，早就開始瘋狂加碼。團隊為了鼓勵未加碼的夥伴，特別擬出這項福利辦法出來額外當作鼓勵夥伴。

額外加碼獎金:

全體夥伴除了每月達成基本數(團隊每月加碼25個 Solo)，每額外加碼累積達10 Solo 資格，即發放$1美金獎勵。
累積加碼Solo數達到 30的倍數時 額外加發 $2美金，以此累推！

舉例：額外加碼30個Solo時，我可以領到多少獎金？30個solo等於3單位獎金x$1美金=$3美金，
              另外你達到30的倍數所以額外加發 $2美金，所以你可以再次週領到獎金$5美金。不包含你自己加碼累積的回饋獎金喔！

每週重新統計，達成標準次週發放獎金

(三) 團隊幹部福利: (此項獎勵辦法另行公告)

因應T.O.P團隊成長快速，服務人力不足。團隊原有幹部們，擬出此福利辦法，希望儲備人才加入管理幹部的行列。